約1/2
単価水準（オフショア市場相場比）
2,000名+
グループ自社IT人材データベース
最短2週間
お打ち合わせから開発開始まで
1ヶ月単位
リプレイスメント（交代）保証
PROBLEM
開発コスト、こんなお悩みはありませんか？
外注単価が上がり続けている
国内外注の単価高騰で、新規開発や機能追加の予算を大きく圧迫している。
他社オフショアが思ったほど安くない
オフショア開発を利用中だが、中間手数料や管理コストがかさみ、期待したコストメリットが出ていない。
エンジニアを採用できない
国内のIT人材採用は競争が激しく、採用コストと人件費が高騰し続けている。
海外発注のコミュニケーションが不安
意思疎通がうまくいかず、仕様ミスや品質低下を招いた苦い経験がある。
安さの理由は、グループ自社の人材データベース。
人材紹介のプロとして自社DBから直接アサインするため、余計な採用・仲介手数料が発生しません。中間マージンをカットし、高品質なエンジニア単価へダイレクトに還元します。
REASON
TALENTBASEが選ばれる4つの理由
01
2,000人以上のIT人材データベースから適任者をアサイン
IT業界に強いグループ会社の人材データベースをフル活用。日本での勤務・在住経験を持つN1〜N2レベルのベテランエンジニアが多数登録しています。
2,000名+ 登録 日本語N1〜N2中心
02
エンジニアのリプレイスメント保証
パフォーマンスが想定基準に満たない場合やミスマッチ発生時は、1ヶ月単位でエンジニアを交代可能。人財に関わるリスクを最小限に抑えます。
1ヶ月単位で交代可能
03
契約・支払いは日本国内で完結
煩雑な海外送金の手続きは一切不要。日本法を準拠法とする契約で、法的リスクも解消。国内の通常取引と同じ感覚で発注いただけます。
準拠法は日本法 海外送金不要
04
自社データベースの活用による圧倒的低価格
余計な採用・仲介手数料を完全に排除。中間マージンをカットした「人財紹介のプロ」だからこそ、高品質なエンジニア単価へのダイレクトな還元が可能です。
単価は相場の約1/2 中間マージン0
SERVICE
ワンストップの4サービス
開発から制作、雇用まで。事業フェーズに合わせて組み合わせられます。
STRUCTURE
日本人PMがフロントに立つ開発体制
仕様調整・進捗管理は日本人PM・日本語堪能なブリッジSEが窓口。オフショアでも、国内外注と同じ感覚でプロジェクトを進められます。
パターンA（推奨）
日本人PM／BrSE＋エンジニア体制
日本人または日本語堪能なPM・ブリッジSEがフロントに立つ体制。仕様調整・進捗管理を一任したい場合に最適です。
クライアント（日本） Project Owner
弊社窓口（日本語対応） 日本人PM／ブリッジSE
弊社ベトナム開発チーム エンジニア 複数名
パターンB
エンジニアのみ体制
発注側に開発管理・ディレクション機能が十分にある場合に、コストを抑えて開発力のみを補強できる体制です。
クライアント（日本） Project Owner
ブリッジ管理を挟まず、お客様と開発拠点が直接コミュニケーション
弊社ベトナム開発チーム シニアエンジニア＋開発チーム
AI活用開発体制
どちらの体制でも、開発チームは生成AI・AIコーディング支援ツールを積極活用。相場の約1/2の単価のまま、開発スピードと品質をさらに高めます。
PRICING
単価を、市場相場と比べてください
オフショア開発で最初に不安になるのは、単価が見えないことです。職種別の月額単価を市場相場と並べて公開します。
※月額（1人月）の参考金額です。円表記は1USD=150円での換算目安で、為替レートにより変動します。体制やアサインするエンジニアのスキルスタックによって変動します。ご契約は原則として国内取引で対応します。
推奨最小スタートパッケージ
日本人PMがフロント担当、2〜3人月構成で月額 約80万円〜
CASE STUDY
開発事例とお客様の声
FLOW
導入フロー
お打ち合わせから開発開始まで、最短2週間で対応可能です。
STEP 01
お打ち合わせ
求める要件・開発体制・技術スタック・希望スケジュールを詳しくヒアリングします。
STEP 02約1週間
アサイン・募集
自社人材DBから適任候補者をリストアップ。要件により現地の提携チャネルからも追加調達します。
STEP 03約1週間
ご面談・決定
提案エンジニアと直接オンライン面談（日本語通訳同席）。技術力と相性を確認してアサインを確定します。
STEP 04
開発開始
プロジェクトチームが始動。アサイン後も日本側・ベトナム側で伴走体制を維持・サポートします。
MEMBER
担当するのは、このメンバーです
顔・経歴・スキルを公開しています。「誰が作るのか」を確かめてから始められます。
中元 亨
代表取締役（日本窓口）
人材業界出身。2018年よりベトナム駐在、大手IT企業のERPコンサルタントを経て人財×IT領域で事業を展開。
天見 朋希
CTO
AWS認定資格11冠のクラウド／生成AIスペシャリスト。堅牢でセキュアなアーキテクチャ設計を得意とする。
Tran Trong Viet
PM／ブリッジSE
ハノイ工科大学IT学部卒。日本での開発経験を含む実務約10年のシニアエンジニア。日本語能力試験N2。
Jeremy
テックリード
モバイルアプリ開発を中心に7年以上の経験。10本以上のアプリをApp Store・Google Playへリリース。
BLOG
オフショア開発ガイド
職種別単価表・開発体制・事例をまとめた会社資料
ベトナムオフショア開発の費用感と進め方が1冊でわかる資料を無料でお送りします。
NEWS
お知らせ
FAQ
よくあるご質問
Q
開発メンバーとのコミュニケーション方法は？
日本人プロジェクトマネージャーがプロジェクトに参画し、日本語での要件定義から運用まで一貫して伴走。オフショア開発で生じがちなコミュニケーションギャップを最小化します。
Q
契約後のエンジニア交代や増減は柔軟にできますか？
はい。スキルや相性のミスマッチがある場合、1ヶ月単位でいつでも「リプレイスメント交代保証」を適用可能です。開発ピーク時のメンバー増員は最短1週間でアサイン調整します。
Q
品質の担保はどうしていますか？
日本人PMによる設計レビューを起点に、Gitのプルリクエスト・コードレビュープロセスを標準化。リリース前にはエンジニアと日本人PMによるダブルチェックを実施し、仕様の認識ズレや品質問題を早期に発見します。
Q
費用・契約形態について教えてください
ラボ型（月額固定の専属チーム）と請負型（プロジェクト単位の一括開発）の両方に対応。ご予算や開発フェーズに応じて、最適な契約形態をご提案いたします。